Où trouve-t-on naturellement de bonnes opportunités emplois ?

Pourquoi Schwabe Pharma ?

Chez Schwabe Pharma, vous êtes au centre de nos préoccupations. Nous ne créons pas seulement un environnement de travail inspirant, nous vous offrons également de nombreux avantages qui enrichissent votre vie professionnelle et privée.

Des horaires de travail flexibles aux possibilités de formation continue en passant par des avantages attrayants - chez nous, votre bien-être passe avant tout. Découvrez ce que cela signifie de faire partie d'une entreprise qui s'engage pour ses collaborateurs.

Jetez un coup d'œil à nos avantages et laissez-vous convaincre !
 

Anstellungsbedingungen Schwabe Pharma Schweiz
  • 25 jours de vacances
  • 16 jours fériés payés
  • Semaine de 40h
  • Horaires de travail flexibles
  • 13 mois de salaire
  • Primes de fidélité tous les 5 ans
Soziale Sicherheit Schwabe Pharma Schweiz
  • 100% de maintien du salaire
  • Prise en charge de la prime pour ANP et IJM
  • Division privée en cas de traitement stationnaire après un accident
  • 16 semaines de congé de maternité
  • 20 jours de congé de paternité
Infrastruktur Schwabe Pharma Schweiz
  • Parking d'entreprise gratuit
  • Stations de recharge électrique
  • Café, thé, eau et fruits gratuits
  • Postes de travail ergonomiques
Vergünstigungen Schwabe Pharma Schweiz
  • 50% de réduction sur nos propres produits dans notre droguerie
  • 1ère classe CFF lors de voyages d'affaires
  • Retrait de chèques Reka, prise en charge des frais de la carte Reka
     
Weiterbildungen Schwabe Pharma Schweiz
  • Promotion et soutien des possibilités de formation interne et externe
  • Plateforme d'e-learning ThinkGo avec de nombreuses possibilités de formation continue
Diverse Firmenevents Schwabe Pharma Schweiz

Grâce à différents événements d'entreprise, nous veillons tout au long de l'année à maintenir une bonne énergie au sein de nos équipes.

Contribue par tes idées à l'élaboration de solutions de santé naturelles innovantes.

It starts with nature. With you.

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